Du är på jobbet, och din chef frågar din åsikt om din medarbetare, Dave, skulle vara en bra teamledare för ett kommande projekt. Du känner inte Dave väl, men du anser Dave som en lång och attraktiv person. Så du säger automatiskt ja.
Detta beror på att dina positiva tankar om Daves utseende påverkar hur du tänker på honom i andra positiva termer. Dessa inkluderar ledarskap och intelligens. Du bildar medvetet dessa åsikter trots att du verkligen inte vet om Dave faktiskt skulle vara en bra lagledare alls.
Du har hört att första intryck räknas. Exemplet ovan illustrerar hur haloeffekten kan fungera. Det är en psykologterm som beskriver ett fel i resonemanget baserat på en enda egenskap som du känner till en annan person eller sak.
Detta kan fungera positivt eller negativt till en annan persons fördel, och det kan gälla i flera situationer. I ett nötskal skapar en persons upplevda negativa eller positiva drag en "halo" av ett helhetsintryck av samma person.
Läs vidare för att lära dig mer om haloeffekten för att få en bättre förståelse för hur du bildar åsikter om andra. I sin tur kan du ändra dina tankesvanor och fatta mer informerade beslut utan att fatta dåligt informerade bedömningar om andra människor.
Historia
Begreppet”haloeffekt” myntades 1920 av Edward L. Thorndike, en amerikansk psykolog. Det är baserat på Thorndikes iakttagelser av militära officerare under experiment som involverade män som "rankade" underordnade.
Innan officerarna till och med kommunicerade med sina underordnade, fick Thorndike överordnade rangordna dem utifrån karaktärsdrag. Dessa inkluderade ledarförmåga och intelligens.
Baserat på resultaten noterade Thorndike att positiva och negativa drag som bildades av officerarna var baserade på oberoende drag som hade att göra med fysiska intryck.
Till exempel upplevdes en lång och attraktiv underordnad vara den mest intelligenta. Han rankades också som övergripande "bättre" än de andra. Thorndike fann att fysiska uppträdanden är de mest inflytelserika för att bestämma våra totala intryck av en annans karaktär.
Teorin
Den övergripande grunden för Thorndikes teori är att människor tenderar att skapa ett övergripande intryck av någons personlighet eller egenskaper baserat på ett oberoende drag. Detta kan resultera i antingen positiva eller negativa uppfattningar. I båda fallen kan en sådan subjektiv bedömning få negativa konsekvenser för din förmåga att tänka kritiskt på personens andra egenskaper.
Thorndikes arbete utarbetades av en annan psykolog, Solomon Asch. Han teoretiserade att hur människor bildar åsikter eller adjektiv om andra är mycket beroende av första intrycket.
Så, ett positivt första intryck av någon kan innebära att du gör positiva antaganden om deras färdigheter och förmågor. Ett negativt första intryck kan innebära att du felaktigt antar att en person har negativa egenskaper, såsom latskap eller apati.
Haloeffekten i det dagliga livet
Även om haloeffekten kan vara en ny term för dig, är den närvarande i nästan alla aspekter av ditt dagliga liv. Dessa inkluderar situationer som involverar:
- människor du tycker är attraktiva
- din arbetsplats
- skola
- hur du svarar på marknadsföringskampanjer
- medicin och sjukvård
Läs nedan för mer information om hur haloeffekten kan spelas i vart och ett av dessa exempel.
Attraktivitet
Eftersom haloeffekten främst baseras på första-intryck och fysiska utseende, är det vettigt att teorin kan påverka vår attraktivitet för andra människor.
Den överdrivna frasen, "kärlek vid första anblicken", till exempel, har ofta att göra med ett positivt fysiskt utseende som också kan få dig att tro andra positiva saker om den personen.
Föreställ dig att du är på ett kafé. Här ser du någon som är klädd och du tycker att de är fysiskt attraktiva. Du kan anta att de är smarta, roliga och har en bra arbetsetik.
Du kanske ser en annan person på samma kafé i träningsutrustning. Även om de inte nödvändigtvis är lika sammansatta som den första personen du ser, kan du fortfarande anta positiva drag om denna främling. Du kanske tror att de är hårt arbetande, fit och glada.
Den tredje personen du stöter på i kaféet kanske just har vaknat upp; deras kläder är avvecklade och deras hår dras tillbaka. Detta kan vara en hårdare arbetande person än den första individen och kanske mer passformig och gladare än den andra. Men du kanske uppfattar dem som lata, oorganiserade och apatiska.
Arbetssituationer
Haloeffekten gäller också regelbundet på arbetsplatser. Du kan anta att en formellt klädd medarbetare har en bra arbetsetik. På baksidan kan en annan medarbetare i casual kläder bedömas som inte har samma arbetsmoral, även om detta kan vara helt osant.
Samma effekter kan noteras baserat på utbildningsnivå. En klassisk studie på universitetsnivå testade studentuppfattningar på både en högt rankad professor och en gästföreläsare. Baserat på dessa titlar gjorde studenterna positiva föreningar med den högre rankade akademiska som helt enkelt inte var sanna, inklusive en högre höjd.
Skola
Begreppen första intryck, identitet och kännedom kan också driva haloeffekten i skolorna. Till exempel finns det några bevis för att upplevd attraktivitet kan leda till högre betyg i skolan. Men andra studier som inte visar någon sådan korrelation.
Ett annat exempel på har att göra med högre akademisk prestation som eventuellt är kopplad till namnkännedom. I en klassisk studie har lärare betygsatt uppsatser skriven av femte klassare. Lärarna tilldelade uppsatserna högre betyg av studenter med vanliga, populära och attraktiva förnamn kontra uppsatser av elever med sällsynta, opopulära och oattraktiva namn.
marknadsföring
Det är ingen hemlighet att marknadsförare använder omfattande metoder för att manipulera oss som konsumenter så att vi köper sina produkter eller tjänster. De kan till och med använda haloeffekten.
Har du till exempel upptäckt att du mer dras till en produkt eller tjänst eftersom din favoritkändis "godkänner" den? Dina positiva känslor om den kändis kan göra att du också uppfattar allt som kändis förknippas med som positivt.
Hur ett märke märker och marknadsför sina produkter kan också avgöra om du gillar slutresultatet. En matstudie publicerad i Food Research International märkte till exempel samma livsmedelsprodukter (yoghurt, potatischips, juice) "ekologisk" eller "konventionell." De”ekologiska” produkterna fick totalt sett högre betyg och konsumenterna var villiga att betala mer för dem.
Medicin
Tyvärr kan haloeffekten också spela inom medicinområdet. En läkare kan till exempel bedöma en patient utifrån uppträdanden utan att göra tester först.
Det är också möjligt att bedöma någons hälsa utifrån första intrycket. Till exempel kan du koppla en person som har en "frisk glöd" till någon som är lycklig. Detta kan kanske eller inte vara fallet.
Du kan felaktigt associera någon som är mager som någon som har perfekt hälsa eller tvärtom. En granskning av studier går så långt som att säga att "attraktivitet undertrycker det exakta erkännandet av hälsa."
Kan du känna igen din förspänning?
Med tanke på i vilken utsträckning haloeffekten har i våra liv kan det vara svårt att skilja fördomar från fakta. Du kan aktivt arbeta för att minska sådana subjektiva åsikter genom att ta positiva steg mot att tänka mer objektivt på andra.
Eftersom haloeffekten teoretiserar att människor är snabba att bedöma andra utifrån första intryck, är det bra att bromsa din tankeprocess.
Tidigare talade vi om din teoretiska medarbetare Dave och hur din chef har frågat dig om hans ledarskap. Istället för att rusa efter ett svar, berätta för din chef att ge dig en dag så att du kan behandla deras förslag till fullo.
Då kan du överväga att prata med Dave för att verkligen se om han skulle vara en bra lagledare. Att bromsa ner och samla alla fakta kan hjälpa dig att förhindra eventuella skadliga biverkningar av haloeffekten.
Poängen
Vi har alla upplevt haloeffekten, där vi bedömer en annan person - antingen korrekt eller felaktigt - baserat på ett enda attribut. Att vara medveten om detta fenomen kan hjälpa dig att bryta en sådan subjektiv cykel.
Inte bara kommer du att fatta mer informerade, objektiva beslut, utan du kommer också att bli en bättre person för det.
