Dunning-Kruger-effekten är uppkallad efter psykologerna David Dunning och Justin Kruger och är en typ av kognitiv partiskhet som får människor att överskatta sin kunskap eller förmåga, särskilt i områden som de har liten eller ingen erfarenhet av.
I psykologin hänvisar termen”kognitiv förspänning” till ogrundade trosuppfattningar som många av oss har, ofta utan att inse det. Kognitiva fördomar är som blinda fläckar.
Fortsätt läsa för att ta reda på mer om Dunning-Kruger-effekten, inklusive vardagliga exempel och hur du känner igen den i ditt eget liv.
Vad är Dunning-Kruger-effekten?
Dunning-Kruger-effekten antyder att när vi inte vet något, vi inte är medvetna om vår egen brist på kunskap. Med andra ord, vi vet inte vad vi inte vet.
Tänk på det. Om du aldrig har studerat kemi eller flögat ett plan eller byggt ett hus, hur kan du exakt identifiera vad du inte vet om det ämnet?
Det här konceptet låter kanske, även om du aldrig har hört namnen Dunning eller Kruger. Följande populära citat antyder att den här idén har funnits länge:
Citat om kunskap
- "Verklig kunskap är att veta omfattningen av ens okunnighet." - Confucius
-
"Okunnighet skapar oftare förtroende än kunskap."
- Charles Darwin
- "Ju mer du lär dig, desto mer inser du att du inte vet." - Okänd
- "Lite lärande är en farlig sak." - Alexander påven
-
"Fusken tror att han är klok, men den kloka mannen vet sig vara en dåre."
- William Shakespeare
Enkelt uttryckt måste vi ha åtminstone viss kunskap om ett ämne för att kunna identifiera det vi inte vet exakt.
Men Dunning och Kruger tar dessa idéer ett steg längre och antyder att ju mindre kompetenta vi är inom ett visst område, desto mer troligt är vi att omedvetet överdriva vår egen kompetens.
Nyckelordet här är "omedvetet." De drabbade känner inte till att de överskattar sin egen förmåga.
Exempel på Dunning-Kruger-effekten
Arbete
På jobbet kan Dunning-Kruger-effekten göra det svårt för människor att känna igen och korrigera sin egen dåliga prestanda.
Det är därför arbetsgivare gör resultatgranskningar, men inte alla anställda är mottagliga för konstruktiv kritik.
Det är frestande att räcka till en ursäkt - granskaren tycker inte om dig, till exempel - i motsats till att känna igen och korrigera misslyckanden du inte är medveten om att du hade.
Politik
Anhängare av motsatta politiska partier har ofta radikalt olika åsikter. En studie från 2013 bad politiska partisaner att betygsätta sin kunskap om olika socialpolitiker. Forskarna fann att människor tenderade att uttrycka förtroende för sin egen politiska expertis.
Deras förklaringar av specifik politik och dessa idéer avslöjade senare hur lite de faktiskt visste, vilket åtminstone delvis kunde förklaras av Dunning-Kruger-effekten.
Försening
Är du någonsin alltför optimistisk när du planerar din dag? Många av oss planerar för att maximera produktiviteten och finner sedan att vi inte kan uppnå allt vi har avsett att göra.
Detta kan delvis bero på Dunning-Kruger-effekten, där vi tror att vi är bättre på vissa uppgifter och därför kan utföra dem snabbare än vi faktiskt kan.
Om forskningen
Dunning och Krugers ursprungliga forskning publicerades 1999 i Journal of Personality and Social Psychology.
Deras forskning involverade fyra studier som utvärderade deltagarnas faktiska och upplevda förmågor i humor, logiska resonemang och engelska grammatik.
I grammatikstudien, till exempel, uppmanades 84 Cornell-studenter att genomföra ett test för att utvärdera deras kunskaper om American Standard Written English (ASWE). De ombads sedan att betygsätta sin egen grammatikförmåga och testprestanda.
De som fick lägst på testet (10: e percentilen) tenderade att drastiskt överskatta både deras uppfattade grammatiska förmåga (67: e percentilen) och testresultatet (61: e percentilen).
Däremot tenderade de som fick högst på testet att underskatta sin förmåga och testresultat.
Under decennierna sedan denna studie publicerades har många andra studier återgivit liknande resultat.
Dunning-Kruger-effekten har dokumenterats inom områden som sträcker sig från känslomässig intelligens och andraspråkiga förvärv till vinkunskap och antivaccinationsrörelsen.
Orsaker till Dunning-Kruger-effekten
Varför överskattar människor sina egna förmågor?
I ett kapitel 2011 från Advances in Social Experimental Psychology föreslår Dunning en”dubbel börda” förknippad med låg kompetens inom ett visst ämne.
Utan expertis är det svårt att prestera bra. Och det är svårt att veta att du inte presterar bra om du inte har expertis.
Föreställ dig att ta ett flervalstest om ett ämne som du vet nästan ingenting om. Du läser frågorna och väljer det svar som verkar vara det mest rimliga.
Hur kan du avgöra vilka av dina svar som är korrekta? Utan den kunskap som krävs för att välja rätt svar kan du inte utvärdera hur exakta dina svar är.
Psykologer kallar förmågan att utvärdera kunskap - och luckor i kunskap - metakognition. I allmänhet har personer som är kunniga inom en viss domän bättre metakognitiv förmåga än personer som inte är kunniga inom den domänen.
Hur man känner igen det
Våra hjärnor är hårda för att leta efter mönster och ta genvägar, som hjälper oss att snabbt bearbeta information och fatta beslut. Ofta leder samma mönster och genvägar till förspänningar.
De flesta människor har inga problem med att känna igen dessa fördomar - inklusive Dunning-Kruger-effekten - i sina vänner, familjemedlemmar och medarbetare.
Men sanningen är att Dunning-Kruger-effekten påverkar alla, inklusive dig. Ingen kan göra anspråk på expertis inom varje domän. Du kan vara expert på ett antal områden och fortfarande har betydande kunskapsbrister inom andra områden.
Dessutom är Dunning-Kruger-effekten inte ett tecken på låg intelligens. Smarta människor upplever också detta fenomen.
Det första steget för att känna igen denna effekt är något du redan gör. Att lära sig mer om Dunning-Kruger-effekten kan hjälpa dig att fastställa när det kan vara på jobbet i ditt eget liv.
Att övervinna Dunning-Kruger-effekten
I deras studie från 1999 fann Dunning och Kruger att utbildning gjorde det möjligt för deltagarna att mer exakt känna igen sin förmåga och prestanda. Med andra ord kan du lära dig mer om ett visst ämne hjälpa dig att identifiera det du inte vet.
Här är några andra tips att använda när du tror att Dunning-Kruger-effekten spelas:
- Ta din tid. Folk tenderar att känna sig mer självsäkra när de snabbt fattar beslut. Om du vill undvika Dunning-Kruger-effekten, stanna upp och ta dig tid att undersöka snabba beslut.
- Utmana dina egna påståenden. Har du antaganden du tenderar att ta för givet? Lita inte på din tarm för att berätta vad som är rätt eller fel. Spela djävulens förespråkare med dig själv: Kan du komma med ett motargument eller motbevisning mot dina egna idéer?
- Ändra ditt resonemang. Tillämpar du samma logik på varje fråga eller problem du stöter på? Att prova nya saker kan hjälpa dig att bryta ur mönster som ökar ditt självförtroende men minskar din metakognition.
- Lär dig att ta kritik. Ta kritik på allvar på jobbet. Undersök påståenden som du inte håller med om genom att be om bevis eller exempel på hur du kan förbättra.
- Fråga långvariga åsikter om dig själv. Har du alltid betraktat dig själv som en bra lyssnare? Eller bra på matte? Dunning-Kruger-effekten antyder att du bör vara kritisk när det gäller att bedöma vad du är bra på.
Var öppen för att lära sig nya saker. Nyfikenhet och att fortsätta lära sig kan vara de bästa sätten att närma sig en given uppgift, ett ämne eller ett koncept och undvika fördomar som Dunning-Kruger-effekten.
Avhämtningen
Dunning-Kruger-effekten är en typ av kognitiv partiskhet som antyder att vi är dåliga utvärderare av luckor i vår egen kunskap.
Alla upplever det vid någon eller annan punkt. Nyfikenhet, öppenhet och ett livslångt engagemang för lärande kan hjälpa dig att minimera effekterna av Dunning-Kruger i din vardag.
